(Senior) Consultant (m/w/d)
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Über uns
Als strategische und operative Management-Beratung unterstützen wir unsere Klienten bei Transformationsprozessen, sowie der Lösungsfindung zu Herausforderungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. Dabei legen wir großen Wert auf unseren Co-Creation Ansatz - das heißt keine übergestülpten Einheitslösungen, sondern individuelle Herangehensweisen und enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten.
Unser Team besteht aus erfahrenen Berater*innen und Kolleg*innen mit praktischer HR-Erfahrung. So stellen wir sicher, dass wir nah an dem operativen Geschäft bleiben, dabei strategisch und methodisch vorgehen, um so umsetzbare Lösungen zu erarbeiten.
Stellenbeschreibung
Dein Beitrag
- (Teil-)Projektleitung von anspruchsvollen Transformationsprojekten, in deren Rahmen unsere Klienten zu Führungs-und Prozessexzellenz geführt werden
- Begleitung von Transformationsprojekten: Von der Akquise bis zur nachhaltigen Verankerung der implementierten Maßnahmen
- Unterstützung in der Konzeption neuer Dienstleistungen und Produkte
- Teilnahme, Durchführung, Moderation und Nachbereitung von Kliententerminen
- Unterstützung im Ausbau bestehender Klienten
- Unterstützung in der Strukturierung und teilweise eigenverantwortliche Erstellung von wettbewerbsfähigen Angeboten
- Aufbau und Kompetenzentwicklung für fachliches Coaching von Teammitgliedern (erste Fach- und Führungsverantwortung)
- Netzwerkaufbau innerhalb der internationalen Odgers Berndtson Organisation und Entwicklung gemeinsamer, synergetischer Maßnahmen mit Schwestergesellschaften
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung in der (internen) Unternehmensberatung von 2 Jahren (Consultant) bzw. 3-4 Jahren (Senior Consultant) mit Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller (Teil-)Projekte und Projektmanagementaufgaben ODER
- Intensive Projektmanagementerfahrung auf der Klientenseite
- Erste Vertriebs- und Projektleitungserfahrung wünschenswert
- Erfahrung in strategischen und operativen HR Themen (Change Management, Shared Services, HR Strategie, Recruiting, Talent Management) UND/ODER
- in Transformationsprojekten/ Organisationsgestaltung (Restrukturierung, Geschäftsaufbau-/ entwicklung, M&A, etc.)
- Anwendung/ tlw. eigene Entwicklung strategischer Frameworks und Analyse-/Lösungsmodellen
Das macht dich aus
- Hohe Auffassungsgabe und Neugierde an neuen Methoden und Technologien
- Analytische Fähigkeiten
- Ergebnisorientierung
- Problemlösekompetenz (Strukturierung, Synthese)
- Hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft
- Überzeugungskraft
- Ambition
- Service- und Kundenorientierung
- Teamfähigkeit
