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EU-Entgelttransparenz: Jetzt vorbereiten! Ihr erster Pay Transparency Report stützt sich auf die Gehaltsdaten von 2026 – frühzeitiges Handeln ist entscheidend. Nutzen Sie die Zeit, um Vergütungsstrukturen zu analysieren, anzupassen und langfristig abzusichern. So bleiben Sie compliant und fördern Fairness im Unternehmen.
Sie schafft nicht nur mehr Transparenz, sondern verpflichtet Unternehmen, aktiv gegen Gehaltsunterschiede vorzugehen. Von Auskunftsrechten für Mitarbeitende bis hin zu offiziellen Berichtsanforderungen bringt sie neue Herausforderungen – und spannende Chancen für eine gerechtere Arbeitswelt!
In unserer Übersicht beleuchten wir:
✅ Warum Sie jetzt handeln sollten
✅ Was für Unternehmen zu tun ist
👉 Laden Sie hier die Information herunter!
Ihre Ansprechpartnerin
Kristina Ruoff
kristina.ruoff@berndtson-hrconsulting.de
