Impuls für Ihre Mitarbeiterbetreuung über HR-Shared-Service-Center
Sie suchen einen Impuls für die strategische Ausrichtung und Optimierung Ihres HR-Shared-Service-Centers? Oder wollen einen anonymisierten Einblick in Best Practices beispielsweise bezüglich Portfoliogestaltung und Digitalisierung anderer namhafter Unternehmen bekommen?
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Im Wesentlichen fokussiert die Untersuchung fünf Dimensionen, die für jedes HR-SSC von essenzieller Bedeutung sind:
1. Strategie und Leitbild
2. Aufbauorganisation und Standortkonzept
3. Governance und Leistungssteuerung (KPI, SLA)
4. Produkt-/Serviceportfolio und Abläufe
5. Digitalisierung und IT-Enabler
Ihr Ansprechpartner für die Studie ist
Tobias Kühr
tobias.kuehr@berndtson-hrconsulting.de
